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        不过他自然明白张简的压力，要培养一个不错的学生，那可是费心费力的事情而各个部门都是些大老虎，过来要人的时候都是狮子大开口，虽然南洋大学是一座综合xing大学，下面的学府众多，但现在在校的学生也不到2000人，按照学制来说，每年能毕业的不过500人。

        而南洋工业体系、军队体系、总督府的附属机构还有商务部、马尾实验室都在疯狂扩张，照着目前趋势下去，张简迟早要被逼疯掉……

        张简今天准备是要来发牢sao的，而且准备的非常充分，此刻他拿出一个大纸袋，从里面抽出来厚的跟一本字典似的一个卷宗，打开后，他拿出来一份报告，“诸位，这是过去两年内，各位从我手里抽调走的学生名单，还有就是对他们目前情况的调查报告！”

        这话题直接把秦铠给雷的不轻，这不是后世的社会现状调查嘛，这完全是社会管理学的一个范畴，张季直这家伙难道无师自通了社会管理学……秦铠倒是想把这份报告拿过来研究一下，不过张简这厮说的正来劲，完全没理睬自己，只得安心听他作报告。

        “诸位，两年内，南洋大学、包括军事学校、高等技术学院，一共有毕业生876人，这其中仅有25人继续留在大学里从事教育工作，这一次，我让学生进行了一次调查，发信给这些学生，调查他们对目前工作的反响，这其中暴lu出一些问题，我认为需要拿出来在今天的会议上探讨一下！”

        张简洋洋洒洒的说了近半个小时，当中不断抽出一份份原始的材料来佐证他的说法，而他的这些结论，对于秦铠来说，早不是什么新理论，但确实总结的非常精辟，在他的报告中，张简直言，加入军中的毕业生对于自身岗位的有很高的满意率。

        总结其原因，主要是军队之中专业人才相对稀少，尤其是有过系统学习经验的高等人才，而南洋体系的军队已经逐步向专业军队的方向发展，南洋军事院校毕业生的起点都是专业军官，都有发挥才能的天地。

        而在工业部下属工厂内的技术人才，则呈现两极分化的局面，一些理论扎实、而且动手能力强的毕业生很快就融入的大工业的浪潮中，迅速成长为厂子里的技术尖子，而另外一些长于理论研究、动手能力又相对较弱学生，却找不到用武之地。

        更重要的一个问题是，现在南洋体系中，学生毕业后进入工厂，都缺乏人才流动的途径，这些学生并不满意目前的现状，却有没有更多途径去尝试新的工作岗位，张简认为，这是目前南洋体系下必须立刻解决的问题，人才本来就不足却还存在极大的浪费。

        此外，他还指出了各部门大佬用人方面的错误，金无足赤、人无完人，工厂应当更多的从技术学院｀术学校寻找更有针对xing的人才而不是在高等学院里撒网，反倒是水师、军校在这方面有足够针对xing。

        这个问题，顿时引发了气氛热烈的讨论，张简的论证无疑是非常精辟的，秦铠首先发表了他的看法，他认同了张简的看法，目前情况下南洋体系原本就人才稀缺，若是用人以短，无疑是对人才、也是对南洋教育资源的极大浪费。

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