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        除了这个方面之外，剩下的几个方面，他也说了一些，但都没那么严重，或者说看待问题的角度不一样，因人而异。

        从张峥办公室里出来后，尚富海直接回了16楼自己的办公室，开始处理这段时间积累下来的工作。

        手里正拿着的是一份‘关于员工2018年度加薪幅度调整’的审批报告。

        这份报告是孟兴文递交上来的，报告里边的内容就是申请宝菲集团旗下所有子公司员工加薪的事情。

        其实这个事已经提交给集团管理运营委员会审核了，最后才提交给尚富海做最终审核。

        尚富海仔细看了一下方案里边的内容，这份方案写的很明白。

        综合了宝菲集团及其下属各子公司去年一年的运营及盈利情况，又综合考虑了公司所在地物价上涨的种种因素，最终制定了2018年度的员工工资薪金调整比例。

        普遍按照7%的比例调整，各公司评选出来的优秀员工和感动人物按照10%的幅度进行调整。

        表现特别差的也会扣减公司调整比例。

        总体来说，这是一份中规中矩的薪资调整方案，没有什么特别逾越的地方，尚富海看完之后，拿过签字笔来，刷刷刷刷几笔就签完了。

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