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        他看起来比张峥要年轻的多，孟兴文一介绍，陈波才35岁。

        这个年龄放在普通人群身上，正是换工作最尴尬的年龄，很多工厂私底下默认的最大招聘年轻范畴基本就是35岁了。

        或许在用工荒的时候才会考虑放宽这一个墨守成规的年龄限制。

        但这一条对陈波这样的高级人才不适用。

        “老板，这就是陈波陈先生。”孟兴文给尚富海介绍了一下，同样把尚富海介绍给了陈波。

        完事后，孟兴文就出去了，她还得去看一下张峥，了解一下具体的情况。

        “陈波先生是吧，咱们是第一次见面，做一下自我介绍吧。”尚富海玩起了相同的套路。

        陈波面对尚富海的要求，显得也很从容，把自己从年龄性格到兴趣爱好，再到工作经历，都做了个自我介绍。

        如果说张峥是那种大局观方面的视野管理，那么陈波就是事无巨细的细节方面的行政管理，这两个来做一个对比的话，其实并没有什么高下之分，仅仅只是看更需求哪一方面的人才。

        等陈波介绍完了以后，尚富海根据陈波刚才的自我介绍琢磨了一下，他问陈波：“陈先生，如果说你加入了宝菲集团以后，有一天你发现了一名曾经对公司发展做出过巨大贡献的老员工做了违背原则的事情，你会怎么处理？”

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